Работа без оформления для пенсионеров: положительные и отрицательные стороны. Индексация пенсии работающим пенсионерам, какие положен льготы

Работа на пенсии – это гарантия стабильного заработка, ведь пенсии россиян не такие уж великие, чтобы отказываться от дополнительного дохода. Между тем отличный специалист, пусть и возрастной, может принести пользу компании, хоть и менее конкурентоспособен по сравнению с молодёжью : он не будет претендовать на высокий оклад, уже опытен и не притязателен. Приём на работу пенсионера вызван, прежде всего, дефицитом квалифицированных кадров, однако при оформлении такого работника у кадровиков возникает немало вопросов .

Зачем нанимать пенсионера

Согласно статистике отношение к трудоустройству пенсионеров за последнюю пятилетку почти не изменилось:

Полезная статистика

• 35% российских фирм отказываются от услуг возрастных работников (работодатели набирают молодёжные коллективы из креативных, коммуникабельных и активных молодых людей);
• 39% трудоустраивают пенсионеров в некоторых случаях (реже на высокие должности, требующие богатого опыта, сосредоточенности и максимальной отдачи, чаще – на малооплачиваемые должности уборщицы, охранника, водителя);
• 26% фирм нанимают пенсионеров с удовольствием.

Большой плюс возрастного сотрудника в том, что он сделает всё, как надо, хоть и потратит больше времени на работу (ведь его много), в отличие от молодого работника (пусть и спустя рукава, но сделано). Да и советская трудовая прививка говорит о дисциплинированности и хорошем образовании.

Но это всего лишь обобщение, сотрудник сотруднику – рознь : летел человек по жизни, к старости он не изменится, и ничего хорошего от такого работника не жди.

Загляните в трудовую книжку, если подходящий кадр – оформляйте договор.

Трудовой договор с пенсионером

Россия – государство социальное, где права граждан защищены одинаково, не зависимо от того, пенсионер ты или нет. Это касается и трудового законодательства: по 64 статье ТК нельзя отказывать в трудоустройстве человеку по возрастным мотивам . Ведь пенсия – это денежная помощь человеку, который, по мнению законодателей уже не в полной мере трудоспособен (по возрасту, по инвалидности или по выслуге).

И уволить пенсионера нельзя по тому же мотиву, только по согласию или по общим основаниям.

По 37 статье Конституции труд в России свободен, а это означает, что действует свобода договора – согласен директор принять пенсионера по личному заявлению – пожалуйста. Но на этом этапе возникает вопрос – какой вид договора заключать – постоянный или срочный.

Приём на работу пенсионера по срочному трудовому договору

Ещё в 2007 году Конституционный суд постановил, что заключение срочного договора по возрастному основанию недопустимо , потому что оно ограничивает трудовые права пенсионера, носит дискриминационный характер и нарушает все принципы равенства.

Позиция КС закреплена на сегодня в 59 статье Трудового кодекса: если нет на то оснований, предусмотренных статьёй (сезонная, временная работа и т.п.), то трудоустройство пенсионера по срочному договору допустимо только с согласия самого претендента.

Поэтому, заключается постоянный трудовой договор. А если без согласия всё же заключён срочный, в любой надзорной инстанции он будет переквалифицирован в постоянный.

внимание!

Нюанс: соглашение о срочности договора может быть подписано только в том случае, если претендентом достигнут пенсионный возраст (мужчины 60 или женщины 55 лет). Если пенсия досрочная (военная, по выслуге), срочный договор нельзя заключать без оснований .

А основания срочного договора такие (ст.59 ТК) :

• временное замещение основного сотрудника;
• временная работа (до 2 мес.);
• сезонные работы;
• работа за границей;
• работа, не связанная с основной деятельностью фирмы (пусконаладка, ремонт);
• конкретная работа (заканчивается в момент подписания акта выполненных работ).

внимание!

Важно: срочный договор заключается либо по соглашению, либо по основаниям, перечисленным выше, и никак иначе.

Испытательный срок для пенсионера

Никаких ограничений в отношении пенсионеров при установлении
испытательного срока Трудовым кодексом не установлено . А это значит, что действуют общие правила (ст.70 ТК):

• испытание назначается только по согласию;
• условие об испытании обязательно закрепляется в трудовом договоре;
• срок испытания – максимум 3 месяца (до полугода можно испытывать директора, его зама, главбуха и его зама, директора филиала или представительства);
• при срочном договоре максимальный срок – две недели (если срок договора до 2 месяцев, то испытание вообще не устанавливается).

Дополнительный отпуск пенсионеру

Статья 128 ТК установила, что работающий пенсионер может взять административный (неоплачиваемый) отпуск – 14 дней в году. Для этого нужно написать заявление об отпуске и директор не имеет права его не отпустить.

Кстати, если пенсионер не по возрасту, а по инвалидности, то административный может длиться аж 60 дней в году.

Такой отпуск можно использовать в любое время, можно присоединить его к основному или поделить на части.

Неполное рабочее время

Здесь ограничений в отношении пенсионеров тоже нет, всё по правилам статьи 93 ТК :

• можно установить режим неполного времени (рабочего дня или недели) по соглашению директора и сотрудника;
• директор обязан установить такой режим, если сотрудник ухаживает за больным членом семьи или по заключению врача он не может работать целый день.

Дополнительные гарантии и льготы пенсионерам

Никаких обязательных льгот ТК в отношении пенсионеров не предусматривает, но всё же есть рекомендации МОТ, которые работодатели исполнять не обязаны, но имеют право закрепить их в колдоговоре:

• изменение формы организации труда, если она чрезмерно напрягает возрастного сотрудника;
• ограничение сверхурочных работ;
• модернизация рабочего места в целях сохранения здоровья и предупреждения несчастных случаев;
• организация контроля за здоровьем (диспансеризация).

Приём на работу пенсионера без трудовой книжки

внимание!

Важно : даже с пенсионерами нельзя заключать гражданско-правовые договоры, при заключении которых отношения не оформляются, как положено по ТК!

Если намечен приём на работу пенсионера, чтобы выполнять конкретную функцию, за которую он будет получать зарплату – возникают трудовые отношения и оформляться они должны строго в соответствии с нормами закона .

А по правилам 65 статьи Трудового кодекса книжка ведётся на всех работников. Исключение – это совместительство. Нет у сотрудника книжки – вы обязаны её завести.

Проблема

Я пенсионер, не работаю уже 2 года.

В январе был заключен договор оказания услуги, где исполнитель (это - я) обязуется в срок с 10.01.2017 года по 13.01.2017 года оказать заказчику услуги (изменение структуры программы). За выполненные и принятые услуги заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 3448 руб., включая налоги.

Далее из организации в ПФР поступает информация об отчислениях, в ПФР у меня включается признак - с января работающий пенсионер, и соответственно отменяется индексация, при этом в феврале и марте я получаю индексированную пенсию, а в апреле без индексации, поскольку информация за январь пришла только что.

У меня вопрос: можно ли на основании такого договора считать меня работающим пенсионером?

Вы читали тему моего вопроса?

а также сам вопрос?

работающим пенсионером?

Вы на все вопросы так отвечаете? Вы сами дискредитируете свой сайт

жалею что потратил время на Вас

Будьте добры не грубить, я вам объяснила, что да, т.к. отчеты, страховые взносы в РФР подаются те же самые.

Если вам нужен более подробный ответ, это ваше право, но грубить не надо. Более подробный ответ вам дадут наши эксперты. Я давала вам не решение, а только комментарий на вашу тему.

возмездного оказания услуг

КОМУ МНЕ ВЕРИТЬ?

я Вам не грублю, но Вы сами отвечаете не внятно

которые мне в этом несведущему ни о чем не говорят.

Я потому и обратился к Вам за консультацией.

Вот ответ другого юриста: Если это не трудовой договор, а договор ГПХ - возмездного оказания услуг , то нельзя вас считать работающим пенсионером.

КОМУ МНЕ ВЕРИТЬ?

а почему Вы ничего не отвечаете?

Тот другой юрист - прав или нет?

За вас уплачивают налоги, страховые взносы, сдают отчеты, как за работающего, как вы думаете, что это в результате означает, это означает, что вы работающий пенсионер.

- Я работаю по договору подряда, я буду считаться работающим пенсионером для индексации?

Для определения статуса «работающий пенсионер» учитывается работа не только по трудовым договорам, но и договорам подряда и оказания услуг. Также и осуществление предпринимательской деятельности считается работой. Если пенсионер относится к категории самозанятого населения, то есть состоит на учете в ПФР как индивидуальный предприниматель, нотариус, адвокат и т. п., такой пенсионер будет считаться работающим, если он состоял на учете в ПФР по состоянию на 31 декабря 2015 года.

И давайте так, я вам дала только комментарий, консультировать вас будут другие эксперты.

а почему Вы прямо не отвечаете на вопросы: или Вы их не читаете,

или нет ответа?

В предыдущем посте я у Вас спросил:

Вот ответ другого юриста: Если это не трудовой договор, а договор ГПХ - возмездного оказания услуг , то нельзя вас считать работающим пенсионером.

Тот, другой юрист - прав или нет?

Знаете, что я точно поняла, что мне вообще не надо было давать никаких комментариев в вашей проблеме, чтобы в ответ не получать грубости.

А что касается другого эксперта, то я не собираюсь давать оценку консультациям других экспертов.

Извините, что я Вас растроил.

Я тоже понял, что не туда обратился.

Можно было сразу понять что ответа не будет.

В следующий раз сначала прочту о проекте,

а потом попробую воспользоваться предложенной услугой.

Я вам объясню еще раз, видимо, вы что-то не понимаете:

Во-первых, я не давала вам консультацию, я дала комментарий. Консультацию дадут другие эксперты. Я вам это и написала, мне не надо было задавать вопросы после этого, и тем более настойчиво требовать на них ответ, тем более, чтобы оценили консультацию другого эксперта.

Во-вторых, оценивать других экспертов это некорректно.

В-третьих, не стоит грубить и хамить, там, где вы хотите получить помощь.

В-четвертых, либо вы дождетесь консультацию эксперта, который даст именно решение по вашей проблеме, либо ваше право обратиться на другой сайт. Решения эксперты не всегда дают сразу, это может занять от нескольких дней, до нескольких недель.

Светлана, если позволите, я скопирую ваш ответ, т.к. вы дали его под моим комментарием, а поэтому, его получила, я, а не консультируемый.

Я скопирую, напишу, чтобы он его увидел, и напишу, что он читал ваш комментарий.

Вы мне предлагаете извиниться? За что?

Если честно, я уже устал объяснять Вам что у меня не договор подряда,

а договор возмездного оказания услуги с физическим лицом,

где есть ЗАКАЗЧИК и ИСПОЛНИТЕЛЬ (не подрядчик).

СПЕЦИАЛИСТЫ считают, что очень часто стороны (и некоторые консультанты -

прим. мое) путают договор подряда с договором возмездного оказания услуг.

Никто из Вас правильно не назвал договор, о котором идет речь, поэтому

у меня складывается впечатление, что Вы говорите о чем-то другом, поэтому

меня и не устраивает Ваш ответ. Очень жалею, что связался с Вами, более

того, черт с ними с этими 800 рублями, переживу, не помру с голоду.

Если Вы считаете, что я Вас оскорбляю или грублю - можете не отвечать,

потому что и я не очень уверен что Вы ответите.

В любом случае Вы имеете полное право поступить так как поступите.

Наш эксперт Светлана Кошкарова по пенсионному обеспечению вам дал свой ответ:

Работа по договору подряда дает основание считать Вас работающим, что подтверждается уплачиваемыми страховыми взносами. Что же касается повышения пенсий с 1 апреля, то оно ежегодно производится получателям государственной пенсии, а не страховой, увеличение которой было с 1 февраля. Право на государственную пенсию имеют граждане, не имеющие стажа работы или его недостаточно для страховой пенсии, инвалиды с детства и некоторые другие категории пенсионеров. Эти пенсии значительно меньше страховых, как и размер повышения с апреля. А перед специалистом, который Вас консультировал, причем правильно, Вы должны извиниться, тем более, что эти консультации Вы получаете бесплатно, также как и те кто Вам их дает.

При трудоустройстве на работу работодатель и его новый сотрудник должны оформить трудовой договор. Эта процедура обязательна и ее нарушение грозит серьезными штрафами. Основы составления подобного рода документов одинаковы для всех, однако существуют категории граждан, оформление ТД с которыми содержит в себе некоторые нюансы. К такой категории относятся граждане пенсионного возраста, устраивающиеся на работу по срочному трудовому договору. Давайте разберемся, чем срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту отличается от обычного, и рассмотрим образец его заполнения.

На сегодняшний день ситуация такова, что гражданам пенсионного возраста довольно сложно найти себе работу. Работодатели предпочитают нанимать молодых сотрудников, с перспективой на более стабильное и долговременное сотрудничество. Из-за этого большинство пожилых людей, нуждающихся в трудоустройстве, берутся за любую предложенную им работу, в том числе и сезонную.

Особенностью сезонных работ, или любых других временных вакансий, является заключение с сотрудниками срочного трудового договора, по истечению которого работодатель быстро и без особых проблем сможет расстаться с временным сотрудником. Подобные взаимоотношения между работником и работодателем возможны только на взаимной основе. Работодатель не имеет права принуждать своих работников оформлять срочный ТД и, если факт принуждения будет доказан в суде, срочный договор будет трансформирован в бессрочный.

Также срочный ТД имеет следующий ряд особенностей, отличающих его от обычного:

1. Работодатель не имеет право назначать сотруднику испытательный срок, если между ними оформлен срочный ТД, и его срок не превышает длительности в 2 месяца.
2. Испытательный срок может быть назначен в том случае, когда все заинтересованные стороны согласны с его введением.
3. При составлении СТД указывается причина, послужившая основанием для его оформления.
4. Срок длительности СТД не должен быть дольше 5 лет, если иного не предусмотрено по закону.
5. Если в договоре не указан период его действия, подобный документ относится к категории бессрочных. Отсюда следует, что не стоит забывать указывать точные сроки действия соглашения между сотрудником и его работодателем.
6. По окончании действия СТД работодатель может оформить еще один срочный трудовой договор с пенсионером. Но не стоит забывать, что злоупотребление подобным правом может быть наказуемо. Если судом будет доказано, что наниматель намеренно оформлял СТД, его могут оштрафовать, а документ будет переведен в разряд бессрочных.

В остальном СТД не отличается от обычного трудового договора и составляется согласно установленным правилам.

Обратите внимание!

Государством не предусмотрено введение особых условий труда для граждан, оформляющих ТД на бессрочной основе, даже если они находятся на пенсии. В таком случае ТД ничем не будет отличаться от обычного.

Законодательная база

Подписание срочного ТД базируется на следующих законах, которые мы раскроем ниже.

Статья 59 ТК РФ

В ней указываются ситуации, возникновение которых может служить основанием для заключения СТД. На его основании срочный трудовой договор может заключаться по согласию сторон, если:

1. Сотрудник, желающий получить трудоустройство, является пенсионером по возрасту.
2. Организация относится к малому бизнесу и численность ее сотрудников не больше тридцати пяти человек.
3. Набор сотрудников осуществляется для устранения последствий чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера, а также для борьбы с ними.
4. С руководящим составом организации и главными бухгалтерами.

Также там указываются иные нюансы, соблюдение которых дает возможность заключить СТД.

Статья 58 ТК РФ

Определяет срок действия срочного трудового договора с пенсионером по возрасту и причины, служащие основанием для переоформления СТД в бессрочный.

Статья 178 ТК РФ

Регулирует ограничения по выплате выходных пособий для временных сотрудников.

Статья 79 ТК РФ

Описывает причины, согласно которым срочный трудовой договор с пенсионером может прекратить свое действие. К ним относятся:

• истечение периода времени, на который договор был оформлен;
• завершение работ, для выполнения которых был нанят сотрудник;
• выход на рабочее место сотрудника, замещением которого занимался временный работник.

Статья 57 ТК РФ

Описывает основные пункты составления ТД, в том числе СТД, и указывает на то, что при составлении СТД необходимо указывать причину его заключения.

Документы, необходимые пенсионеру для заключения трудового договора

Если гражданин пенсионного возраста пожелает устроиться на работу, ему необходимо подготовить следующие документы:

1. Удостоверение его личности. В России таким документом является паспорт гражданина.
2. Военный билет, в случае если он проходил военную службу, или состоит на учете в военкомате.
3. Свидетельство пенсионного страхования. Бывают случаи, когда у пенсионера нет подобного документа, так как в его оформлении не было необходимости. В таком случае его оформление ложится на плечи работодателя.
4. Сотруднику нужно предъявить трудовую книжку. Если она отсутствует, или была утеряна – работодатель должен завести новый документ по просьбе сотрудника.
5. Еще одним документом, необходимым для предъявления, является справка, выдаваемая МВД об отсутствии судимости или ее наличии.
6. Если работа требует наличия определенных знаний и навыков, пенсионеру нужно включить в общий перечень диплом о получении соответствующего образования или иной документ подобного рода.

Правила оформления трудового договора

ТД оформляется по стандартной процедуре, которая включает в себя следующие данные:

1. Название организации, осуществляющей прием на работу.
2. Личные данные сотрудника, информация о которых берется из удостоверения личности.
3. Идентификационный номер налогоплательщика, принадлежащий работодателю.
4. Указание должности сотрудника и его рабочих функций.
5. Описывается распорядок дня сотрудника.
6. Указывается заработная плата, которую сотрудник получит за выполненную работу, или за месяц.
7. Указывается дата подписания документа.
8. Информацию об обеспечении обязательного страхования работника.

Отличие срочного трудового от бессрочного заключается в следующих деталях:

1. При составлении СТД обязательно указывается причина, которая послужила основанием его подписания.
2. Условия прекращения действия договора. Это может быть как указание определенного временного промежутка, так и наступление некоего события.
3. Если длительность СТД составляет более двух месяцев, но менее полугода, испытательный срок не должен превышать 14 дней. СТД, заключенные на срок менее 2 месяцев, не должны включать в себя пункт о прохождении испытательного срока.

Важно!

Если в договоре была совершена ошибка, и не был указан срок его действия, документ будет считаться бессрочным. Это необходимо учитывать при его составлении.

Специалисты советуют работникам обращать внимание на следующие вещи, при подписании ТД:

1. Внимательно читать текст документа, проверяя его на наличие ошибок. Убедитесь, что все данные заполнены верно, и условия труда вас полностью удовлетворяют. Подписанный документ обретет юридическую силу, и его будет практически невозможно оспорить.
2. Ознакомьтесь со всеми правами и обязанностями, которые будут возложены на вас после подписания. Особенное внимание обратите на размер заработной платы и иные пункты, касающиеся ее формирования: выплату премии, компенсации и прочие нюансы.
3. СТД может включать в себя пункт, касающийся разглашения о предприятии информации, являющейся тайной. Некоторые предприятия проводят специальные обучающие курсы для своего персонала и в дальнейшем запрещают передачу полученных знаний третьим лицам. Нарушение этих пунктов может повлечь за собой как административную, так и уголовную ответственность.

По завершению всех необходимых процедур издается приказ о приеме на работу нового сотрудника, который вам необходимо заверить в течение 3 дней. Отсчет времени начинается с момента выхода на рабочее место.

Расторжение договора

Досрочное расторжение СТД по желанию работодателя возможно на основании статьи № 81 ТК РФ . При этом необходимо выполнить ряд условий:

1. Причины, послужившие увольнению работника, должны быть зафиксированы нанимателем в письменном виде. Если сотрудник, во время действия ТД, совершал ряд дисциплинарных проступков, каждый из них должен быть подтвержден документально. Кроме того, работник должен составить объяснительные по каждому из них.
2. Проступки, за которые работник будет уволен, должны быть отражены в Трудовом кодексе РФ.
3. Некоторые категории граждан не попадают под действие 81 статьи и, соответственно, не могут быть уволены на ее основании.

Как вы видите, оформление СТД с пенсионерами по возрасту не имеет серьезных отличий от обычной процедуры. Все происходит на основании общей законодательной базы, с незначительными изменениями и поправками.

Граждане, которые желают ознакомиться с образцом заполненного СТД, могут скачать его выше. И помните, что в случае, когда СТД заключен против вашей воли, вы можете подать в суд на работодателя, и он понесет за это соответствующее наказание.

Вопрос о том, выгодно ли пенсионерам работать официально, беспокоит многих россиян, которые хотели бы продолжить трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста. Для того чтобы определиться является ли этот вариант экономически приемлемым, следует ознакомиться со всеми нюансами трудоустройства лиц, находящихся на пенсионном обеспечении.

Особенности оформления на работу лиц пенсионного возраста в 2019 году

В 2019 году трудоустройство на свободные места является общедоступным для всех категорий граждан, в том числе, и для пенсионеров. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по причине возраста кандидата.

Законодательством определено, что прием на работу пенсионера в 2019 году сопровождается составлением трудового договора. Допускается трудовая деятельность на полставки и по совместительству.

Для официального оформления на вакантную должность пенсионер должен иметь при себе следующий пакет документов:

• паспорт;
• удостоверение о выходе на пенсию;
• документы о полученном образовании и повышении квалификации;
• регистрационное свидетельство в ПФР;
• трудовую книжку;
• медицинскую справку о прохождении профкомиссии;
• ИНН, если имеется;
• справку о заработной плате с последнего рабочего места.

При устройстве на работу пенсионные выплаты остаются на прежнем уровне, но . Денежные средства, накопленные в результате индексированных перерасчетов, возвращаются пенсионеру после того, как он увольняется.

Важно! Все возрастные работники имеют те же права, что и граждане допенсионного возраста.

Им оплачивается больничный лист, предоставляется отпуск, обеспечивается медицинское обслуживание. При этом им предоставляется ряд льгот.

Преимущества и сложности трудовой деятельности на заслуженном отдыхе

Официальное заключение трудового договора для работников в возрасте, является основанием для предоставления множества льгот. Они охватывают несколько направлений.

Отпуск

Отпуск предоставляется в любое время по инициативе работника. При наличии инвалидности количество дней увеличивается до 60. Ветеранам ВОВ предоставляется 35 дополнительных дней неоплачиваемого отпуска.

Медицинское обслуживание

На лечение пожилых граждан уходит большое количество денежных средств, поскольку лекарственные препараты и медицинские услуги в нашей стране стоят не мало.

В сфере медицинского обслуживания, если пенсионер устроился на работу установлены следующие льготы:

1. бесплатное обследование с правом первоочередности;
2. вакцинация от гриппа на бесплатной основе;
3. скидка на лекарственные средства в размере 50% для ветеранов труда;
4. бесплатное стоматологическое лечение и протезирование для ветеранов труда.

Для получения вышеперечисленных льгот необходимо предъявить документ, подтверждающий соответствующий статус пенсионера.

Увольнение

Установленные для всех категорий работников 14 дней.

Его должны уволить на основании поданного им заявления в любой день. Не допускается инициатива , причиной которой является возраст работника.

Индексация и накопление баллов

Распространенное мнение о том, что, если человек устроился на работу, пенсия уменьшится, не является верным. Она будет казаться меньшей, чем у неработающих по причине того, что индексируемые средства будут временно заморожены.

Но они не относятся к разряду материальных потерь, так как выплачиваются в полном размере через три месяца после увольнения.

При этом, находясь на рабочем месте, человек продолжает накапливать пенсионные баллы и увеличивать страховой стаж. осуществляются ежегодно 1 августа . Количество баллов за все годы труда суммируется. Информация обо всех изменениях по сумме баллов работников поступает в Пенсионный фонд от руководителя предприятия в обязательном порядке — это одно из нововведений 2018 года.

Дополнительные льготы для бывших военных

Бывшие военнослужащие обладают первоочередным правом, когда осуществляется прием на работу по гражданской специальности. Также им предоставляются льготы на проезд, если они направляются в санаторий или лечебное заведение.

Военные работники получают право на предоставление жилья вне очереди, если они относятся к категории нуждающихся в улучшении жилищных условий граждан.

Проработав определенное количество времени по гражданской специальности, будучи пенсионером, бывший военный получает право, предоставляемое пенсионным законодательством, на – гражданской и военной.

Недостатки трудоустройства пенсионера

Однако помимо предоставления льгот работающие пенсионеры лишаются материального стимулирования по некоторым направлениям.

К числу недостатков трудовой деятельности на заслуженном отдыхе можно отнести:

1. отсутствие выплат социального характера, предоставляемых ;
2. не компенсируются транспортные расходы при направлении на санаторно-курортное лечение;
3. не предоставляется субсидирование на основании нехватки материальных средств при наличии в семье нетрудоспособного либо неработающего иждивенца.

Тем не менее, несмотря на отдельные сложности при совмещении работы и пенсии, ответ на вопрос о том, выгодно ли работать пенсионеру в 2018 году, практически очевиден. Материальная составляющая при этом непременно будет в плюсе.

Договор о трудоустройстве пенсионера

Официальное оформление на работу кандидата-пенсионера заверяется составлением договора.

В зависимости от особенностей ситуации, могут быть заключены следующие варианты договоров:

• без ограничения срока действия;
• с возможностью совместительства с другим рабочим местом:
• хозяйственного подряда;
• гражданско-правовой.

Решение, какой трудовой договор с пенсионером будет оформлен, принимает работодатель.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Возможен ли поиск вакансии через биржу труда с постановкой на учет для пенсионеров? Будет ли в этом случае выплачиваться пособие по безработице?

Гражданин пенсионного возраста может встать на биржу труда с целью повышения квалификации или переобучения по новой специальности, а также для поиска вакансии. Обращаться в местный центр занятости нужно, имея при себе трудовую книжку и паспорт. Выплаты по безработице пенсионерам не полагаются.

Может ли пенсионер устроиться на госслужбу?

Нет, не может.

Согласно статье 25.1 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»на должность госслужащего не может трудоустраиваться человек, достигший возраста выхода на пенсию.

Данное возрастное ограничение распространяется также и на претендентов на руководящую должность в ВУЗах.

Если пенсионер работает по договору без трудовой, будет ли он получать пенсию в полном объеме?

Да, будет. Работа по договору приравнивается к работе по трудовой книжке, и также не влияет на уменьшение пенсионных выплат.

Увеличивается ли страховой стаж, если человек, достигший пенсионного возраста работает?

Да, увеличивается, так как в этом случае происходит поступление страховых взносов.

Можно ли оформить трудовой договор в электронном варианте?

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту образец, которого имеется в бухгалтерии любого предприятия и в электронном виде, заполняется при трудоустройстве на месте, заверяется подписями и печатями.

Трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.

ТД бессрочен, когда:

• время действия в нём не указано;
• срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
• заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.

ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК - это:

• на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
• сезонный труд;
• временная деятельность (до двух месяцев);
• заграничная работа;
• реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную - до года (расширение производства);
• с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
• с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
• практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
• выборные органы и должности;
• временные, общественные работы (направляет центр занятости);
• альтернативная служба;
• с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).

Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.

Заключение срочного трудового договора с пенсионерами

Любые соглашения с пожилым сотрудником, в том числе и срочные, заключаются на общих основаниях и в стандартном режиме, т. е. с соблюдением глав и ТК.

Условия и сведения, которые отражаются в договоре (помимо условия ограниченности периода действия в данном случае), перечислены в ст. 57 ТК . Если после заключения ТД выясняется, что какие-то из них отсутствуют, то эти сведения вносят в документ, заключая дополнительное соглашение. Такое дополнение (соглашение) становится неотъемлемым элементом договора.

Документ обретает силу со дня:

• его подписания сторонами;
• фактического допуска сотрудника к работе с ведома либо по поручению работодателя.

Работник обязан начать трудиться со дня, указанного в ТД, или на следующий рабочий день после вступления соглашения в силу. Если этого не происходит, работодатель вправе аннулировать соглашение. Гарантии при заключении ТД прописаны в ст. 64 ТК .

При заключении ТД работодателю понадобятся следующие документы:

• удостоверение личности;
• трудовая книжка;
• СНИЛС;
• военный билет (по ст. 53 ФЗ от 28.03.1998 N 53 отдельные военные чины могут быть в запасе до 65 (майор третьего разряда) и 70 лет (высший офицер второго разряда) соответственно);
• об образовании, квалификации или специальных знаниях - по необходимости;
• на некоторые должности и специальности может потребоваться справка о судимости (по приложению к Приказу МВД России от 07.11.2011 N 1121), а также справка об административном наказании за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача (по приложению к Приказу МВД России от 24.10.2016 N 665).

Отсутствие какого-либо из отмеченных документов может повлечь за собой отказ в заключении ТД.

Прием пенсионера по срочному трудовому договору оформляется приказом (распоряжением) работодателя (форма N Т-1 - для единственного сотрудника или N Т-1а - для их группы, утверждены ). Приказ издаётся на основе заключенного ТД и по содержанию соответствует его условиям.

Образец срочного трудового договора с пенсионером

Надо ли перезаключать договор с работником, достигшим пенсионного возраста?

Пенсионер - это лицо, которое получает выплаты по:

• старости (сейчас в общем порядке с 55 лет - женщины, 60 - мужчины);
• инвалидности;
• выслуге лет;
• потере кормильца.

Максимальный возраст труда на определённых должностях установлен для сфер образования (ст. 332 ТК ), госслужбы (ст. 25.1 ), руководителей медицинских организаций (ст. 350 ТК РФ , ФЗ от 29.07.2017 N 256). Значит, изменение условий ТД только по возрастному основанию (кроме указанных категорий) может квалифицироваться судом как соответствующая дискриминация, которая запрещена (ст. 3 ТК ). Следовательно, перезаключение ТД без согласия сотрудника по факту его пенсионного возраста не требуется. Такой вывод подтверждает и Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П. Там указывается, что у работодателя нет законного права переоформить бессрочный ТД на срочный (или расторгнуть его), из-за пенсионного возраста сотрудника и назначения ему соответствующей выплаты.

ВАЖНО! Чтобы выйти на пенсию по старости, помимо достижения установленного возраста нужно пройти определенную процедуру. Её правила установлены Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884н. Таким образом, сам по себе пенсионный возраст, без правильного оформления документов, мало что меняет для человека.

Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор

Еще раз обращаем внимание на то, что ТД с пенсионером может быть срочным только при согласии последнего! Для такого перевода нужно письменное соглашение сторон. Без такого соглашения перевод на срочные трудовые отношения недопустим.

Продление срочного трудового договора с пенсионером

Любое изменение условий ТД происходит в соответствии с . Продлить срочный ТД с пожилым сотрудником можно несколькими способами:

• письменным соглашением сторон, за которым следует соответствующий приказ работодателя;
• заключением нового соглашения о труде (старый договор расторгается);
• продолжением их взаимодействия на прежних условиях после окончания периода его действия. Во втором случае договор становится бессрочным.

Время работы и отдыха

Особых законодательных норм в данных вопросах нет. На пожилых работников распространяются все положения разделов и . Единственное исключение - ст. 128 ТК , которая гарантирует таким сотрудникам отпуск без сохранения зарплаты. Он предоставляется работодателем по заявлению работника и составляет до 14 календарных дней в году.

Расторжение трудового договора с пенсионером

Общие причины прекращения ТД, которые касаются и пенсионеров, перечислены в ст. 77 ТК . Самые распространённые из них:

• желание сотрудника;
• инициатива работодателя;
• соглашение сторон.

Увольнение трудящегося пенсионного возраста по его воле происходит в общем порядке (ст. 80 ТК ). Однако он может не предупреждать за две недели. Для этого в заявлении об уходе нужно указать причину - выход на пенсию. Тогда он увольняется в день, указанный в заявлении. Это разовая возможность, при дальнейшем трудоустройстве её уже не будет.

О случаях прекращения ТД по инициативе работодателя говорит ст. 81 ТК . Самые частые из них это:

• ликвидация предприятия, прекращение деятельности ИП;
• сокращение штата;
• несоответствие работника занимаемой должности;
• нарушения внутреннего распорядка или хищения имущества.

В первых двух случаях отдел кадров уведомляет сотрудника о прекращении ТД за два месяца. Ему выплачивают двухмесячный средний заработок. Справка об отсутствии вакансий из центра занятости обеспечит выплату и за третий месяц, плюс компенсация за неиспользованный отпуск. При сокращении штата могут предложить иную должность, если эта работа не противопаказана по состоянию здоровья.

По фактам нарушения внутреннего распорядка, скажем, появления нетрезвым на рабочем месте, хищения имущества организации, готовится акт, получаются письменные разъяснения виновного. На их основе издаётся приказ об увольнении.

Расторжение ТД по соглашению сторон - ст. 78 ТК - происходит в любое время, по инициативе любой из сторон, с оговоркой всех нюансов.

При увольнении пенсионеру выплачивают:

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывает бухгалтерия по среднедневному доходу).

Какая-либо выплата при выходе на пенсию - личная инициатива работодателя, как и иные выплаты по его внутренним актам.

Двухнедельный средний заработок выплачивается, когда договор расторгнут из-за:

• отказа сотрудника от перевода на иной труд, который ему требовался по медзаключению, или когда у работодателя нет соответствующей работы;
• восстановления ранее трудившегося кадра;
• отказа работника от совместного с работодателем перевода в другую местность;
• полной нетрудоспособности лица, по медзаключению, которое выдаётся согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н;
• отказа трудящегося, который последовал за изменением определённых условий ТД.

Такую же сумму платят на сезонных работах, при:

• сокращениях;
• ликвидации предприятия.

По ст. 318 ТК среднемесячный заработок сохраняется за уволенным до шести месяцев.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ